Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом.
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие трудовые договоры в предусмотренных законом случаях могут заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В статье 59 Трудового кодекса закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.
На основании части второй указанной нормы по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. При этом гражданин, который достиг необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобрел права на нее, либо пенсия не назначена в силу других обстоятельств, не может считаться пенсионером и, следовательно, не входит в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор.
Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, содержащейся в определении от 15.05.2007 N 378-О-П, заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу.
Трудовое законодательство не наделяет работодателя правом переоформления трудового договора, заключенного с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Подробнее об изменении трудового договора при выходе на пенсию читайте Срочный трудовой договор при достижении пенсионного возраста
Вас также может заинтересовать:
Заставляют работать в выходной: что нужно знать работникам?
Предложение вакантных должностей или другой работы при сокращении
Трудовые споры: в какой срок работник вправе обратиться в суд
Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
Больше новостей законодательства на сайте.
Комментариев нет:
Отправить комментарий