В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений установлен запрет дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Во исполнение указанных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечить условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также равную оплату за труд равной ценности.
Заключая трудовой договор с работником, работодатель обязуется предоставить ему работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.
Применение работодателем сдельной системы оплаты труда работников
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные трудовым и коллективным договорами, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.
По смыслу статьи 150 вышеназванного кодекса при сдельной системе оплаты труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции, и количества продукции, которую изготовил работник.
При применении сдельной системы оплаты труда заработок работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Сложность труда и уровень квалификации работника отражаются на величине тарифного разряда работника. Работодатели, применяющие сдельную систему оплаты труда, должны установить не только сдельные расценки, но и нормы труда (нормы выработки).
Под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, устанавливаемые на основании достигнутого уровня техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Подробнее о гарантиях при сдельной оплате труда читайте Гарантии работникам при введении сдельной системы оплаты труда.
Вас также может заинтересовать:
Предоставление отгула за привлечение к сверхурочной работе
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Снижение заработной платы работникам по инициативе работодателя
Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.
Комментариев нет:
Отправить комментарий