Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора за причиненный ущерб и условия ее наступления регулируются главой 37 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с федеральными законами.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 указанного кодекса. На основании этой нормы материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено федеральными законами. При этом бремя доказывания размера ущерба лежит на каждой стороне.
Понятие прямого действительного ущерба и полной материальной ответственности
Трудовым кодексом определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
В силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статьей 241 вышеназванного кодекса предусмотрено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено кодексом или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса.
Так, в частности, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае:
- если на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- ущерба, причиненного в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного правонарушения, установленного уполномоченным государственным органом.
Подробнее о привлечении работников к материальной ответственности читайте в публикации Отсутствие оснований для привлечения к полной материальной ответственности.
Вас также может заинтересовать:
Возмещение морального вреда, причиненного в результате ДТП
Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора
Судебные расходы по трудовому спору — кто обязан возмещать?
Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.
Комментариев нет:
Отправить комментарий