Закон на вашей стороне: защищаемся от незаконных требований при устройстве на работу

Какие документы работодатели не вправе требовать от поступающих на работу при заключении трудового договора?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
• обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и самим трудовым договором;
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В свою очередь, работник обязуется:

• лично выполнять определенную договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Обязательные и дополнительные документы для заключения трудового договора

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора соискатель обязан предъявить работодателю следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев заключения трудового договора впервые);
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в том числе в электронной форме);
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;
• документ об образовании или квалификации — если работа требует специальных знаний или подготовки.

В установленных законом случаях необходимо также представить:

• справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям — для работ, к которым не допускаются лица с судимостью или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• справку о наличии или отсутствии административного наказания за потребление наркотических средств, психотропных или новых потенциально опасных психоактивных веществ без назначения врача — для работ, к которым не допускаются лица с таким административным наказанием в течение срока его действия.

С учетом специфики работы федеральными законами, указами Президента Российской Федерации или постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрена необходимость предъявления дополнительных документов.

Работодатели вправе требовать:

• справку о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера — если гражданин претендует на замещение должности гражданской или муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень;
• справку о характере и условиях труда по основному месту работы — если работник принимается по совместительству на работу с вредными или опасными условиями труда;
• медицинское заключение о состоянии здоровья — при поступлении на государственную гражданскую службу;
• личную медицинскую книжку — если работа связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Требовать иные документы работодателям запрещено.

Подробнее — в публикации: Работодатели нарушают закон: требовать эти документы не имеют права!

Вас также может заинтересовать:

Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора

Судебные расходы по трудовому спору — кто обязан возмещать?

Точка невозврата: до какого момента можно отозвать заявление об увольнении?

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223