Споры о переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые продолжают рассматриваться арбитражными судами. При этом суды нередко встают на сторону налоговых органов при разрешении вопроса о переквалификации гражданско-правовых договоров с самозанятыми в трудовые.
К числу характерных признаков трудовых отношений относятся следующие:
- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
- обеспечение работодателем условий труда;
- выполнение работником трудовой функции за плату.
В постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 указано, что о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, а также наличие дополнительных гарантий работнику, установленных нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Когда гражданско-правовые договоры с самозанятыми переквалифицируют в трудовые
К признакам трудовых правоотношений относятся, в частности: выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с командировками работника; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным или основным источником дохода; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом: работник выполняет не разовую работу, а определенные трудовые функции, входящие в его обязанности. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, тогда как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лица, работающие по трудовому договору, не несут риска, связанного с осуществлением своего труда.
По одному из дел налоговый орган, придя к выводу, что между обществом и самозанятыми гражданами фактически сложились трудовые отношения, переквалифицировал гражданско-правовые договоры с самозанятыми в трудовые. Данные договоры были заключены лишь для получения налоговой экономии обществом.
Арбитражные суды согласились с выводами налогового органа, поскольку общество уклонялось от уплаты страховых взносов, а договорами об оказании услуг, заключенными с самозанятыми, закреплена трудовая функция.
В договорах предусмотрено выполнение работ определенного рода на постоянной основе, а не разового задания заказчика, отсутствовал конкретный объем и стоимость работ, договоры с самозанятыми заключаются на длительный период, выплаты производятся ежемесячно в одни и те же даты, что схоже с выплатой заработной платы.
Подробнее о переквалификации договоров с самозанятыми читайте Договоры с самозанятыми переквалифицировали в трудовые.
Вас также может заинтересовать:
Как налоговые органы выявляют схемы с самозанятыми
Новые разъяснения налоговой службы по договорам с самозанятыми
Переквалификация гражданско-правовых договоров в трудовые договоры
Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.
Комментариев нет:
Отправить комментарий