Трудовым законодательством предусмотрено, что с письменного согласия работников работодатель может поручить им выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовыми договорами, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Такая работа выполняется за дополнительную оплату.
Срок, в течение которого работники будут выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работников. При этом у работника имеется право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а у работодателя – отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Подробнее о том, должны ли производить доплату за выполнение обязанностей за временно отстраненных работников, читайте Доплата за временно отстраненных от работы работников.
Комментариев нет:
Отправить комментарий