В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса основанием прекращения трудового договора является истечение срока его действия. Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае условие о срочном характере такого договора утрачивает силу, а срочный трудовой договор трансформируется бессрочный (заключенный на неопределенный срок).
Законом предусматриваются условия прекращения срочных трудовых договоров. В силу статьи 79 указанного кодекса о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Это не распространяется на случаи, когда истекает срок действия срочных трудовых договоров, заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Подробнее о том, когда не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, читайте Увольнение работника на больничном – законно ли?
Комментариев нет:
Отправить комментарий