По общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается. Указанное ограничение не распространяется на увольнение по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение работника на больничном допускается по собственном желанию либо по истечении срока трудового договора.
Запрет увольнения работников по инициативе работодателя во время их болезни, направлен на защиту прав работника и гарантирует сохранение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности. Если работник долгое время отсутствует на рабочем месте, не ставя при этом в известность работодателя о причинах своего отсутствия на работе (в данном случае – нахождения на больничном), работодатель вправе уволить такого работника за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса. Подробнее об увольнении работника по инициативе работодателя во время его болезни, читайте Увольнение на больничном – когда не восстановят на работе?
Вас также может заинтересовать:
В каком случае увольнение работника за прогул незаконно
Как выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Могут ли уволить работника по собственному желанию из-за отсутствия работы
Подписывайтесь на канал Задай вопрос юристу и будьте в курсе изменений в законодательстве!
Комментариев нет:
Отправить комментарий