Статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Исключения из указанного правила возможны только в предусмотренных законом случаях. К таковым, в частности, закон относит катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, а также несчастные случаи на производстве.
К ним также относятся пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии, другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части. В этих случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не предусмотренную трудовым договором работу для предотвращения указанных ситуаций или устранения их последствий. Подробнее о переводе на другую работу, читайте Перевод на работы без согласия работника – когда допускается?
Вас также может заинтересовать:
За замещение временно отстраненных работников обязаны доплачивать
Законно ли увольнение работника во время больничного?
Оплата труда: заработная плата наличными, а не на карту
Подписывайтесь на канал Задай вопрос юристу и будьте в курсе изменений в законодательстве!
Комментариев нет:
Отправить комментарий