Увольнение по собственному желанию: когда работник может отозвать заявление?

Как работнику, написавшему заявление на увольнение по собственному желанию, но передумавшему увольняться, отозвать свое заявление?

В соответствии с трудовым законодательством основанием прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя за две недели.

Работник вправе в любое время до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию отозвать свое заявление. Увольнение работника в этом случае не производится. За исключением случая, если на его место работодателем приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. В частности, в порядке перевода от другого работодателя. Подробнее о расторжении трудового договора по инициативе работника, читайте Право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию.

Вас также может заинтересовать:

Законно ли увольнение работника во время больничного?

Как оспорить увольнение по собственному желанию под принуждением

Что нужно знать при увольнении по инициативе работодателя

Подписывайтесь на канал Задай вопрос юристу и будьте в курсе изменений в законодательстве!