Гражданско-правовые договоры с самозанятыми: новые разъяснения налоговой службы

Налоговая служба перечислила критерии подмены трудовых отношений при работе с самозанятыми.

Федеральная налоговая служба выпустила письмо, в котором перечислила признаки использования организациями незаконных схем налоговой оптимизации с помощью договоров с самозанятыми. В письме ФНС России от 11.11.2024 N АБ-4-20/12835 напомнила о запрете на отражение налогоплательщиками, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», доходов, полученных в рамках трудовых отношений.

Законодательство о налогах и сборах не допускает уменьшение налогоплательщиком налоговой базы и суммы подлежащего уплате налога в результате искажения сведений о фактах хозяйственной жизни (совокупности таких фактов), об объектах налогообложения, подлежащих отражению в налоговом или бухгалтерском учете либо налоговой отчетности.

Исходя из этого, организациям запрещено уменьшать размер исчисляемого налога, подменяя трудовые отношения с самозанятыми, заключая с ними договоры гражданско-правового характера. Данный  запрет распространяется и на индивидуальных предпринимателей.

Критерии, свидетельствующие об использовании схем незаконной налоговой оптимизации

Налоговая служба сообщила, что сведения о доходах самозанятых и источниках их выплат поступают в налоговые органы в режиме реального времени. Это позволяет проводить анализ критериев, которые могут свидетельствовать об использовании схем незаконной налоговой оптимизации, включая подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.

Такими критериями, по мнению налоговой службы, являются:

• график периодичности выплат;
• объем выплат в отношении самозанятых;
• доля доходов от общей массы доходов самозанятых;
• постоянство взаимоотношений с организациями;
• предыдущие места работы самозанятых;
• связи самозанятых с их бывшими работодателями и др.

ФНС в письме от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674 уже информировала, что налоговые органы могут выявить подмену трудовых отношений гражданско-правовыми по таким критериям, как:

• закрепление в договоре трудовой функции (выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
• отсутствие конкретного объема работ;
• подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, выполнение распоряжений заказчика, за ненадлежащее выполнение которых возможна дисциплинарная ответственность;
• материальная ответственность исполнителя работ;
• контроль со стороны работодателя;
• условием заключения договоров является регистрация физических лиц в качестве самозанятых (при прекращении получения денежных средств от заказчика, самозанятые прекращали деятельность и снимались с учета);
• выполнение работ материалами, инструментами, оборудованием и на территории заказчика;
• централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности работниками заказчика.

Оценка хозяйственной деятельности организации осуществляется в комплексе, с применением риск-ориентированного подхода. Соответствие организации указанным критериям может являться основанием для проведения мероприятий налогового контроля со стороны налоговых органов.

Подробнее о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми читайте Новые разъяснения налоговой службы по договорам с самозанятыми.

Вас также может заинтересовать:

Заключение трудового договора с самозанятыми: что нужно знать

Ведение деятельности самозанятыми на территории других регионов

Налог на профессиональный доход при сдаче имущества в аренду

Переквалификация гражданско-правовых договоров в трудовые договоры

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.