Увольнение на больничном: законно ли прекращение трудового договора во время болезни?

Законно ли увольнение работника, находящегося на больничном, если срок трудового договора истек?

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса основанием прекращения трудового договора является истечение срока его действия. Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае условие о срочном характере такого договора утрачивает силу, а срочный трудовой договор трансформируется бессрочный (заключенный на неопределенный срок).

Законом предусматриваются условия прекращения срочных трудовых договоров. В силу статьи 79 указанного кодекса о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Это не распространяется на случаи, когда истекает срок действия срочных трудовых договоров, заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Подробнее о том, когда не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, читайте Увольнение работника на больничном – законно ли?

Обзор судебной практики Верховного суда: что нужно знать?

Верховный суд утвердил третий за этот год обзор судебной практики по гражданским, арбитражным, уголовным и административным делам.

Президиум Верховного суда Российской Федерации утвердил третий за 2021 год обзор судебной практики. В обзоре содержатся правовые позиции по гражданским, арбитражным, уголовным и административным делам, а также разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике. В частности, рассмотрены споры, связанные с исполнением договорных обязательств застройщиками. Судебная коллегия по гражданским делам включила в обзор две правовые позиции по таким спорам.

В обзор включен спор о применении срока исковой давности по требованию обращения взыскания на заложенное имущество. Помимо этого, в обзоре содержатся два спора в сфере социальных отношений, а также разъяснения по процессуальным вопросам. Отдельно представлен блок вопросов по применению положений административного законодательства. Подробнее о новом обзоре судебной практики по гражданским, арбитражным, уголовным и административным делам, читайте Применение срока исковой давности – что нужно знать?

QR-код для получения мер социальной поддержки: законно ли требование?

Законно ли требование QR-кода при обращении в учреждение социальной защиты населения?

Организационно-правовые основы оказания социальной помощи малоимущим семьям, одиноко проживающим гражданам, являющихся малоимущими, и иным категориям граждан установлены Федеральным законом от 17.07.1999 N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи». Указанным законом определяется порядок учета прав граждан на меры социальной защиты, иные социальные гарантии и выплаты, установленные законодательством.

Требование о посещении учреждений социальной защиты населения с предъявлением QR-кода распространяется на всех граждан, планирующих получить государственную социальную помощь. Отсутствие QR-кода может воспрепятствовать подаче заявления на оказание мер социальной поддержки нуждающихся в них малоимущих семей и граждан. В случае отказа учреждением соцзащиты в приеме, необходимо обращаться с жалобой в прокуратуру. Об обязанности государства, обеспечивать достойную жизнь человека, читайте Требование QR-кода в учреждении соцзащиты незаконно.

Алименты на ребенка: с каких доходов производится удержание?

С каких видов доходов производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей?

В соответствии со статьей 82 Семейного кодекса виды заработка или иного дохода, получаемых в рублях или в иностранной валюте, из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, определяются Правительством Российской Федерации. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, установлен постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908.

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной форме, в том числе с заработной платы, денежного содержания (вознаграждения), гонораров, надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), выплат, связанных с условиями труда, премий, вознаграждений, компенсационных и стимулирующих выплат. Об удержании алиментов с пенсий, стипендий, пособий, читайте Удержание алиментов на несовершеннолетних детей.

Паспорт с QR-кодом при посадке в общественный транспорт: законно ли требование?

Имеют ли право требовать предъявлять паспорт с QR-кодом при посадке в городской общественный транспорт?

Правила перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом предусматривают, что проезд пассажиров по маршрутам регулярных перевозок осуществляется по билетам. Указанными правилами не предусмотрено предъявление пассажирами документов, удостоверяющих их личность, при посадке в транспортное средство. Исключение составляют пассажиры, имеющие право на бесплатный или льготный проезд.

Работники транспортных предприятий не наделены правом осуществлять проверку документов пассажиров, удостоверяющих личность. Поскольку на них не распространяется правовой статус сотрудников правоохранительных органов, они не вправе требовать предъявлять паспорт с QR-кодом при посадке в общественный транспорт. В случае предъявления незаконных требований, необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру. Подробнее о незаконности требования предъявления паспорта с QR-кодом в общественном транспорте, читайте Общественный транспорт по паспорту c кодом – законно ли?

Срок возврата излишне уплаченных страховых взносов на обязательное страхование

В какой срок ИП может вернуть переплату по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование?

Сумма излишне уплаченных страховых взносов при отсутствии задолженности по соответствующим пеням и штрафам по этому взносу подлежит возврату. Возврат переплаты по страховым взносам осуществляется на открытый в банке счет индивидуального предпринимателя, указанный им в заявлении о возврате. Заявление о возврате переплаты может быть подано в течение трех лет со дня уплаты указанной суммы в налоговый орган по месту регистрации ИП.

Решение о возврате суммы излишне уплаченных страховых взносов принимается налоговым органом в течение 10 дней со дня получения заявления о возврате переплаты по страховым взносам или со дня подписания налоговым органом и индивидуальным предпринимателем акта совместной сверки уплаченных им взносов (если такая сверка проводилась). О принятом решении налоговый орган обязан сообщить ИП в пятидневный срок. Подробнее о том, когда излишне уплаченные страховые взносы могут не вернуть, читайте Как ИП вернуть переплату по страховым взносам.

Режим самоизоляции для непривитых граждан не соответствует законодательству

Соответствует ли закону введение региональными властями обязательной изоляции непривитых граждан?

В соответствии с Конституцией ограничение прав и свобод человека и гражданина допускается только на основании федерального закона в целях охраны конституционно значимых ценностей. В то же время при введении таких ограничений должны соблюдаться принципы необходимости, пропорциональности и соразмерности. Это предполагает, что вводимые ограничения не должны посягать на само существо конституционного права и приводить к умалению общепризнанных прав и свобод.

Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрено право на отказ от иммунопрофилактики. При этом меры, принимаемые властями регионов, направленные на защиту населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, создание необходимых условий для предупреждения и ликвидации чрезвычайной ситуации и минимизации ее негативного воздействия, не могут ограничивать права и свободы граждан. О недопустимости дискриминации граждан, читайте Изоляция непривитых граждан не соответствует закону.

Работодатель обязан доплачивать за временно отстраненных работников

Обязан ли работодатель доплачивать работнику за выполнение обязанностей за работников, которые временно отстранены от работы?

Трудовым законодательством предусмотрено, что с письменного согласия работников работодатель может поручить им выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовыми договорами, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Такая работа выполняется за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работники будут выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работников. При этом у работника имеется право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а у работодателя – отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Подробнее о том, должны ли производить доплату за выполнение обязанностей за временно отстраненных работников, читайте Доплата за временно отстраненных от работы работников.

Налоговая оптимизация: власти разработали для бизнеса налоговый режим

Правительство предлагает бизнесу принять участие  в эксперименте по переходу на новый налоговый режим – автоматизированную УСН.

В Госдуму внесен проект федерального закона «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Автоматизированная упрощенная система налогообложения». Законопроектом предлагается провести эксперимент в четырех регионах (Москве, Московской, Калужской областях и Татарстане) для перевода организаций и индивидуальных предпринимателей на автоматизированную УСН. Срок его проведения – с 1 июля 2022 года по 31 декабря 2027 года.

Автоматизированная УСН предусмотрена для микробизнеса: организаций и индивидуальных предпринимателей, соответствующих устанавливаемым критериям. В соответствии с проектом закона применять новый специальный налоговый режим смогут организации и индивидуальные предприниматели, у которых остаточная стоимость основных средств не превышает 150 млн рублей, доходы, учитываемые при определении налоговой базы, не превысили в текущем календарном году 60 млн рублей, а средняя численность работников – 5 человек. О том, кто из налогоплательщиков выиграет от перехода на новый налоговый режим, читайте Автоматизированная УСН – кто окажется в выигрыше?

Законопроекты о QR-кодах: что ждет граждан в случае принятия?

В Госдуму внесены законопроекты об использовании QR-кодов в организациях торговли и общепита, а также в самолетах и поездах.

В соответствии с конституционными положениями Российская Федерация признается правовым государством, вся деятельность которого должны быть подчинена нормам права и правовым принципам, направленным на защиту прав и свобод граждан. Статья 2 Основного закона, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью, закрепляет положение, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина является обязанностью государства.

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими и определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность органов исполнительной и законодательной власти. В статье 19 Конституции провозглашено, что все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо каких бы то ни было обстоятельств. Иными словами, в Российской Федерации запрещены любые формы дискриминации. О недопустимости любых форм дискриминации, читайте Разделяй и властвуй: к чему приведет введение QR-кодов?