Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в порядке, установленном настоящим кодексом.
Трудовые отношения также могут возникнуть на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом фактический допуск работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного представителя не допускается.
В силу требований кодекса работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Порядок заключения трудового договора и учета несчастных случаев работодателем
В соответствии со статьей 67 указанного кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. При фактическом допуске к работе работодатель обязан оформить договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с даты такого допуска.
Если отношения возникли на основе гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, договор должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней с момента признания отношений трудовыми, если иной срок не установлен судом.
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и иными лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей, выполнении работы по поручению работодателя (его представителя), а также при совершении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями или совершаемых в интересах работодателя.
Расследованию подлежат события, в результате которых пострадавшие получили: телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией или излучением; укусы и иные телесные повреждения, причиненные животными (включая насекомых и паукообразных); повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушений зданий (сооружений), стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций; иные повреждения здоровья, вызванные воздействием внешних факторов, — если указанные события повлекли за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть пострадавших.
Расследованию подлежат несчастные случаи, произошедшие:
- в рабочее время на территории работодателя или в ином месте выполнения работы (включая перерывы, подготовку рабочего места, приведение в порядок одежды и оборудования до начала и после окончания работы), а также при работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни;
- при следовании к месту работы или с работы на транспорте работодателя либо на личном транспорте, используемом в служебных целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон.
Подробнее — в публикации: Трудовой договор и расследование несчастных случаев на производстве.
Вас также может заинтересовать:
Гарантии и компенсации работникам при несчастных случаях на производстве
Ответственность за многократное перезаключение срочного трудового договора
Работодатели нарушают закон: требовать эти документы не имеют права!
Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.
Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223
Комментариев нет:
Отправить комментарий