Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора хранится у работодателя, другой передается работнику. Вручение экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре работодателя. Трудовой договор, не оформленный в надлежащей форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.
При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В случае если отношения возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено решением суда. Об ответственности за нарушение трудового законодательства, читайте Что ждет за уклонение от оформления трудового договора.
Вас также может заинтересовать:
Как оспорить увольнение по собственному желанию под принуждением
Увольнение работника на больничном – законно ли?
Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки работнику
Подписывайтесь на канал Задай вопрос юристу и будьте в курсе изменений в законодательстве!
Комментариев нет:
Отправить комментарий