Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу. Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
При заключении срочного трудового договора с работником в нем обязательном порядке должны быть указаны срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Исчерпывающий перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров приведен в статье 59 Трудового кодекса. Подробнее о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, читайте Оспаривание срочного трудового договора – что нужно знать?
Вас также может заинтересовать:
Денежный штраф за нарушение трудовой дисциплины
Законно ли увольнение работника во время больничного?
Оплата труда: заработная плата наличными, а не на карту
Подписывайтесь на канал Задай вопрос юристу и будьте в курсе изменений в законодательстве!
Комментариев нет:
Отправить комментарий