В соответствии с трудовым законодательством работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. На работника возлагается обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под таким ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
По общему правилу, установленному статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации, ответственность работника по возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба ограничивается его средним месячным заработком. Указанное означает, что если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку. Подробнее о привлечении работников к материальной ответственности, читайте Ответственность работника за имущество работодателя.
Вас также может заинтересовать:
Ликвидация организации: когда увольнение признают незаконным
Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки работнику
Штраф за курение на рабочем месте незаконен
Подписывайтесь на канал Задай вопрос юристу и будьте в курсе изменений в законодательстве!
Комментариев нет:
Отправить комментарий