В 2022 году выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на майские праздники, будут отличаться от двух предыдущих лет. Тогда из-за введенных на федеральном уровне ограничений появилось такое понятие, как нерабочие дни. В результате в 2020 году многие работники не работали до 11 мая включительно, а в 2021-м – до 10 числа. Из производственного календаря на 2022 год следует, что в этом году на дни отдыха приходится период с 30 апреля по 3 мая, с 4 по 6 мая 2022 года будут рабочие дни, а следующие выходные и нерабочие праздничные дни приходятся на период с 7 по 10 мая.
Оплата работы производит в установленном законом порядке. Статьей 136 Трудового кодекса установлено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата зарплаты производится накануне этого дня. По желанию работника, работавшего в выходные и нерабочие праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Полные дни отдыха предоставляются независимо от количества отработанных часов. Подробнее о запретах на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, читайте Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Вас также может заинтересовать:
Когда работник может отозвать заявление на увольнение
Отпуск по графику: нужно ли писать заявление на имя работодателя?
Работник болел, а его уволили: восстановят ли на работе?
Подписывайтесь на канал Задай вопрос юристу и будьте в курсе изменений в законодательстве!
Комментариев нет:
Отправить комментарий