Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным и трудовым договорами, правилами внутреннего трудового распорядка. Статьей 134 Трудового кодекса установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения проводят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а иные работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, осуществляют ее в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Подробнее об индексации заработной платы, читайте Отказ проводить индексацию зарплаты – чем это грозит?
Вас также может заинтересовать:
ИП прекратил деятельность: какие выплаты положены работнику?
Кто имеет право уволиться без обязательной двухнедельной отработки
Прожиточный минимум должника: когда работодатель обязан сохранить?
Подписывайтесь на канал Задай вопрос юристу и будьте в курсе изменений в законодательстве!
Комментариев нет:
Отправить комментарий