Увольнение работника: вправе ли работодатель запретить трудоустройство у конкурентов?

Имеет ли право работодатель запретить работникам трудоустраиваться у конкурентов после увольнения?

Конституция Российской Федерации провозглашает право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Согласно Основному закону, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с конституционными положениями перечисление в Конституции основных прав и свобод не должно толковаться как отрицание или умаление других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Трудовое законодательство запрещает ограничивать человека в его трудовых правах и свободах. На основании статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Указанным кодексом установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Закон запрещает включать в коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры условия, ограничивающие права и снижающие гарантии работникам, предусмотренные трудовым законодательством. В случае если такие условия включены в коллективный договор, соглашение, трудовой договор, то они не подлежат применению, и действует трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Подробнее об устройстре на работу к конкурентам после увольнения, читайте Запрет на трудоустройство у конкурентов после увольнения.

Вас также может заинтересовать:

Когда перезаключение срочного трудового договора незаконно

Почему незаконно увольнение по сокращению при реорганизации

Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации

Больше новостей законодательства на сайте.