Специальная оценка условий труда: за что могут наложить штраф на работодателя?

Какая ответственность предусмотрена за непроведение работодателем специальной оценки условий труда?

В соответствии с трудовым законодательством на работодателей возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах является одним из мероприятий, которые обязан проводить работодатель для исполнения этой обязанности.

Правовые и организационные основы и порядок проведения оценки условий труда, правовое положение, права, обязанности и ответственность участников такой оценки условий труда определены Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Специальную оценку условий труда должны проводить все организации и индивидуальные предприниматели. Исключение составляют случаи оценки условий труда надомников, дистанционных работников, а также работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями-физлицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями-религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

Специальная оценка условий труда, проведение внеплановой специальной оценки

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Законом предусмотрено проведение внеплановой специальной оценки условий труда. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится в случаях:

• ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
• получения работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными нарушениями требований законодательства;
• изменения технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников;
• изменения состава применяемых материалов или сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников;
• изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников;
• несчастного случая на производстве (за исключением несчастных случаев на производстве, произошедших по вине третьих лиц).

Подробнее о специальной оценке условий труда читайте Ответственность за непроведение специальной оценки условий труда.

Вас также может заинтересовать:

Выполнение дополнительной работы, не входящей в обязанности работника

Оплата труда работников при работе неполный рабочий день

Снижение заработной платы работникам по инициативе работодателя

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.