Выходное пособие при прекращении деятельности ИП: какие выплаты положены работникам?

Должен ли ИП при прекращении деятельности выплатить выходное пособие работнику, если выплата не предусмотрена договором?

Особенности регулирования труда работников, работающих у индивидуальных предпринимателей, установлены главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации. Прекращение трудового договора с такими работниками регулируется статьей 307 указанного кодекса. На основании указанной нормы трудовой договор с работником, работающим у индивидуального предпринимателя, помимо оснований, предусмотренных законом, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Случаи и размеры выходного пособия и других компенсаций, выплачиваемых при увольнении, определяются трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем. С учетом этого индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением деятельности, обязан выплатить работникам пособие, иные компенсационные выплаты в том случае, если это предусмотрено в трудовом договоре. О выплате работнику выходного пособия индивидуальным предпринимателем, читайте Увольнение работника при прекращении деятельности ИП.

Вас также может заинтересовать:

Как оспорить увольнение по собственному желанию под принуждением?

Ликвидация организации: когда увольнение признают незаконным

Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки работнику

Подписывайтесь на канал Задай вопрос юристу и будьте в курсе изменений в законодательстве!