По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения. Руководитель организации вправе досрочно прекратить трудовые отношения, известив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не позднее чем за один месяц.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между сторон трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока двухнедельной отработки. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Подробнее о расторжении трудового договора, читайте Увольнение без обязательной двухнедельной отработки.
Вас также может заинтересовать:
Прожиточный минимум должника: когда работодатель обязан сохранить?
Работник болел, а его уволили: восстановят ли на работе?
Что нужно знать о материальной ответственности работника
Подписывайтесь на канал Задай вопрос юристу и будьте в курсе изменений в законодательстве!
Комментариев нет:
Отправить комментарий