Новые правила для должников: когда работодатель обязан сохранить прожиточный минимум?

Должен ли сохраняться прожиточный минимум работнику, если взыскатель направил исполнительный документ непосредственно работодателю должника?

Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» предусмотрено, что при исполнении исполнительного документа с должника-гражданина может быть удержано не более 50 % заработной платы и иных доходов. Удержания производится до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. При этом размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов.

Исполнение судебного решения может производиться лицами, выплачивающими должнику-гражданину периодические платежи. В силу пункта 1 статьи 9 указанного закона исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем. Подробнее о размере удержаний из заработной платы, читайте Работодатель обязан сохранять должнику прожиточный минимум.

Вас также может заинтересовать:

Виды доходов семей с детьми, на которые запрещено обращать взыскание

Имеет ли право банк взыскать долги по кредиту после отмены судебного приказа?

Что делать, если возникли долги по микрозаймам – советы юриста

Подписывайтесь на канал Задай вопрос юристу и будьте в курсе изменений в законодательстве!