Привлечение к работе в выходные дни: что нужно знать о предоставлении отгула?

В течение какого срока предоставляется отгул работнику, который привлечен к сверхурочной работе в выходной день?

В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе. Работа сверхурочно выполняется работником сверх продолжительности рабочего времени. По общему правилу привлечение работника к сверхурочным работам возможно только с его письменного согласия. Работник может быть привлечен к работе сверхурочно в следующих случаях:

• необходимости закончить начатую работу, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества, или создать угрозу жизни и здоровью людей;
• производства временных работ по ремонту механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
• продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия

Трудовым кодексом Российской Федерации установлены случаи, когда согласие работника на сверхурочные работы не требуется. Без согласия работника привлечение его к работе сверхурочно допускается в случаях:

• проведения работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственных аварий либо устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
• общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего или холодного водоснабжения, водоотведения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;
• проведения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий), а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Подробнее о привлечении к работе сверхурочно, читайте Предоставление отгула за привлечение к сверхурочной работе.

Вас также может заинтересовать:

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни

Оплата неиспользованных отгулов при увольнении работника

Правила привлечения работников к сверхурочной работе

Больше новостей законодательства на нашем сайте.