Юридические лица приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.
Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом или единоличным исполнительным органом и коллегиальным исполнительным органом.
В соответствии со статьей 40 указанного закона единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников на срок, определенный его уставом. При условии, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
При осуществлении единоличным исполнительным органом прав и исполнении обязанностей он должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно.
Почему незаконно издание руководителем организации приказа о собственном премировании
В пункте 3 вышеназванной нормы определены полномочия единоличного исполнительного органа, в том числе по представлению интересов общества и совершению сделок, издании приказов о назначении на должности работников, их переводе и увольнении, применении мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий.
Под руководителем организации понимается физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного суда от 02.06.2015 N 21, следует, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором трудовую функцию и совершающий от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых и иных правоотношений, в том числе прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с работниками организации.
Исходя из указанного, руководитель организации вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя. Иное приводило бы к конфликту интересов.
В обзоре судебной практики Верховного суда РФ N 1 за 2023 год, утвержденном Президиумом Верховного суда РФ 26.04.2023, содержится правовая позиция, согласно которой в случае издания руководителем организации приказа о собственном премировании без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления общества такой руководитель может быть привлечен к имущественной ответственности.
Подробнее об ответственности руководителя за ущерб, причиненный юридическому лицу, читайте Взыскание выплаченной премии руководителем организации самому себе.
Вас также может заинтересовать:
Действие доверенности после увольнения гендиректора юрлица
Начисление зарплаты директору – единственному участнику ООО
Субсидиарная ответственность бывшего директора за неуплату налогов
Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.
Комментариев нет:
Отправить комментарий