Увольнение беременной женщины по соглашению сторон: когда признают незаконным?

Когда увольнение беременной женщины по соглашению сторон могут признать незаконным и обязать восстановить на работе?

Трудовым законодательством предусмотрены основания для прекращения трудового договора. Одним из таких является расторжение трудового договора по соглашению сторон. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Как правило, по указанному основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока. Вместе с тем закон не запрещает расторгнуть по данному основанию и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Для соглашения сторон как основания прекращения трудового отношения требуется волеизъявление как работника, так и работодателя. Желания только работника или только работодателя для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно. При достижении договоренности между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения допускается лишь при взаимном согласии работника и работодателя.

Трудовое законодательство содержит прямой запрет на увольнение беременной женщины. Статьей 261 Трудового кодекса установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Из буквального толкования данной нормы права следует прийти к выводу, что данные ограничения должны распространяться лишь на увольнение беременных женщин по инициативе работодателей.

В случае если работник и работодатель пришли к обоюдному согласию на прекращение трудовых отношений, то у работодателя имеется полное право отказать уволившемуся работнику в аннулировании соглашения о расторжении трудового договора и  восстановлении его на работе. Вместе с тем судебная практика допускает исключения из данного правила в случае, когда женщина узнала о своей беременности после увольнения. То есть беременность должна была наступить еще в момент, когда трудовые отношения с работодателем не были прекращены.

Подробнее о запрете на увольнение беременных женщин, читайте Увольнение беременной женщины – когда признают незаконным?

Вас также может заинтересовать:

ИП прекратил деятельность: какие выплаты положены работнику

Испытательный срок: могут ли уволить после окончания испытания?

Когда работник может отозвать заявление на увольнение

Больше новостей законодательства на нашем сайте.