Трудовой договор: когда не допускается перезаключение срочного трудового договора?

В каких случаях перезаключение срочного трудового договора по истечении срока его действия не допускается?

Заключение срочного трудового договора регулируется трудовым законодательством. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской трудовой договор с работником может быть заключен на:

неопределенный срок;
определенный срок (не более пяти лет), если иное не установлено федеральным законодательством.

Условие о сроке действия трудового договора должно быть оговорено сторонами при его заключении. Если указанное условие в трудовом договоре отсутствует, то он признается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается:

• на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
• для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• на время сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с работниками, поступающими на работу в организации, созданные на определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
• для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• на выполнение работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
• при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и местного самоуправления, в общественных объединениях;
• с гражданами, направленными службой занятости населения для выполнения работы временного характера и общественные работы;
• для прохождения альтернативной гражданской службы;
• в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Подробнее о заключении срочных трудовых договоров, читайте Перезаключение срочного трудового договора по истечении срока.

Вас также может заинтересовать:

Когда увольнение беременной женщины признают незаконным

Сверхурочная работа в выходные дни: когда дадут отгул?

Срок оспаривания незаконного увольнения в суде: что нужно знать

Больше новостей законодательства на нашем сайте.