В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать причитающуюся работнику зарплату в полном размере и в установленные сроки.
Согласно требованиям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами не позднее пятнадцати дней со дня окончания периода, за который она начислена.
За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. К таким нарушениям относится и нарушение сроков выплаты зарплаты.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их работнику с уплатой денежной компенсации (процентов) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Подробнее об ответственности за несвоевременную выплату заработной платы, читайте Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты.
Вас также может заинтересовать:
Изменение размера заработной платы генерального директора
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Ответственность работника за имущество работодателя
Больше новостей законодательства на нашем сайте.
Комментариев нет:
Отправить комментарий