Работа на испытательном сроке: могут ли уволить работника после окончания испытания?

Вправе ли работодатель уволить работника после истечения испытательного срока за несоответствие  предъявляемым требованиям?

Трудовым законодательством предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев. В случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.

Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:

• лицам, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• работникам, не достигших возраста восемнадцати лет;
• получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
• работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иным лицам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Подробнее об испытательном сроке при заключении трудового договора, читайте Увольнение работника после истечения испытательного срока.

Вас также может заинтересовать:

Когда испытательный срок может быть продлен

Оплата труда на время испытательного срока

Увольнение работника при прекращении деятельности ИП

Больше новостей законодательства на нашем сайте.